I. s c h v a l u j e zásady odměňování činností a prací prováděných na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr uvedené v příloze;
II. u k l á d á ministru práce a sociálních věcí vydat ve spolupráci s ministry a ostatními vedoucími ústředních orgánů a ministrem práce a sociálních věcí České a Slovenské Federativní Republiky a v koordinaci s ministrem práce a sociálních věcí Slovenské republiky do tří měsíců po schválení zásad vyhlášku k jejich provedení.
Provede:
ministr práce a sociálních věcí
ministři a vedoucí ostatních ústředních orgánů
Na vědomí:
předseda Českomoravské komory České a Slovenské konfederace odborových svazů
předseda Koordinační rady podnikatelských svazů a sdružení České republiky
Předseda vlády JUDr. Petr Pithart v.r.
Příloha k usnesení vlády ČR ze dne 17. dubna 1991 č. 128
Z Á S A D Y
odměňování činností a prací prováděných na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
1. Pro odměňování činností a prací, které se provádějí nezávisle na předmětu činnosti právnické osoby nebo předmětu podnikání fyzické osoby (dále jen "organizace") převážně na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, se stanoví vyhláškou minimální sazba odměny odvozená od minimálního mzdového tarifu smluveného v generální dohodě pro stejné nebo obdobné práce vykonávané v pracovním poměru.
2. Do okruhu činností a prací, pro které se stanoví vyhláškou minimální sazba odměny, se zahrne zejména přednášková činnost, vypracování odborných posudků, překladatelská a tlumočnická činnost, písařské a redakční práce, činnosti související s tvorbou videoprogramů a programů pro výpočetní techniku, činnost promítačů, výchovná, trenérská a organizátorská činnost při rekreaci a sportovních, turistických, kulturně výchovných a dalších akcích.
3. Pro odměňování činností a prací, které se nezahrnou do vymezeného okruhu se stanoví vyhláškou minimální výše odměny shodná s výší mzdového tarifu (spodní hranicí tarifního rozpětí) stanovenou ve mzdovém předpise nebo v kolektivní smlouvě pro stejnou nebo obdobnou práci konanou v pracovním poměru.
4. Vyhláškou se stanoví také minimální výše příplatků, jejichž poskytování je upraveno mezinárodními úmluvami.
5. Výši odměny a její formu sjednává organizace s pracovníkem v dohodě o práci konané mimo pracovní poměr. Sjednaná odměna nesmí být nižší, než je minimální sazba nebo výše odměny a popř. též příplatku stanovená vyhláškou, horní hranice odměny není omezena.
6. Náhrady výdajů spojených s výkonem práce, pokud se na nich organizace s pracovníkem dohodne, se uvádí odděleně od sjednané odměny.