I. b e r e n a v ě d o m í zásady mzdového systému pro pracovníky organizací v oblasti kultury, uvedené v příloze tohoto usnesení, jako podklad pro přípravu zákona pro odměňování pracovníků v rozpočtové sféře;
II. u k l á d á ministru práce a sociálních věcí
1. spolupracovat s ministrem práce a sociálních věcí České a Slovenské Federativní Republiky na přípravě právní úpravy odměňování pracovníků v podnikatelské sféře, která bude platit i pro příslušné organizace v oblasti kultury,
2. připravit ve spolupráci s ministrem kultury a příslušnými odborovými svazy působícími v oblasti kultury právní
úpravu odměňování pracovníků rozpočtových organizací v odvětví kultury jako součást právní úpravy mzdového systému pro celou rozpočtovou sféru.
Provede:
ministr práce a sociálních věcí
Na vědomí:
ministr práce a sociálních věcí České a Slovenské Federativní Republiky
předseda ČMK ČS KOS
prezident Konfederace umění a kultury
Předseda vlády
JUDr. Petr P i t h a r t v. r.
Příloha k usnesení vlády ČR ze dne 5. června 1991 č. 179
Z á s a d y
mzdového systému pro pracovníky organizací v oblasti kultury
Pro pracovníky organizací v oblasti kultury se uplatní mzdový systém podle těchto zásad:
I. Podnikatelské organizace
1. Mzdový systém pro pracovníky podnikatelských (hospodářských) organizací se stanoví shodně se mzdovým systémem obecně uplatněným pro podnikatelské organizace ostatních odvětví.
2. Mzdový systém, především tarifní systém a mzdové příplatky, bude dohodnut mezi sociálními partnery, tj. vedením organizace a zástupci pracovníků (odbory) v kolektivních smlouvách.
3. V organizacích, v nichž nebude uzavřena kolektivni smlouva je organizace povinna uplatnit státem vyhlášený systém hodnocení pracovních činností, zabezpečit konkrétní mzdové tarify alespoň na úrovni minimálních mzdových tarifů a minimální sazby nárokových mzdových příplatků.
4. Uplatnění mzdových forem v rámci použitelného objemu mzdových prostředků bude plně v pravomoci a odpovědnosti organizace.
II. Rozpočtové organizace
1. Mzdový systém v rozpočtových organizacích bude upraven zákonem v zásadě shodně se systémem platným pro ostatní rozpočtové organizace s účinností k 1. 1. 1992.
2. Výše prostředků na mzdy bude určena v závislosti na stanovené, popř. dohodnuté systemizaci (počtu a struktuře funkčních míst, nutných k zabezpečení činnosti organizace). Odpovědnost za určení struktury a úrovně mezd bude přenesena na federální, republikové, územní a místní orgány, které organizaci financují.
3. Konkrétní mzdový systém bude založen na odvětvovém katalogu prací a funkcí. Závazně bude stanovena úroveň tarifních mezd a mzdových příplatků a podmínky pro jejich poskytování.
4. Uplatnění mzdových forem bude v rámci použitelného objemu mzdových prostředků plně v pravomoci a odpovědnosti organizace.
5. Pro umělecké a tvůrčí pracovníky v pracovním poměru lze dohodnout v kolektivní smlouvě nebo stanovit vnitřním mzdovým předpisem projednaným se zástupci zaměstnanců odchylnou úpravu odměňování.
III. Příspěvkové organizace
Zakladatel (zřizovatel) rozhodne zejména podle charakteru činnosti jednotlivých příspěvkových organizací a rozsahu poskytovaného příspěvku z prostředků rozpočtu o zavedení mzdového systému platného pro podnikatelské organizace nebo pro rozpočtové organizace.